《关于工作的九大谎言》:破解习以为常的惯性误解
来源:文汇报 | 希哲 2019年07月29日07:35
Nine Lies About Work: A Free thinking Leader's Guide to the Real World
Marcus Buckingham, Ashley Goodall
Harvard Business Review Press
(2019年4月版)
沟通反馈需要重视,组织文化是成功的关键,战略规划能力必不可少,领导力也很重要……以上这些似乎都已成为当今职场上的基本真理,然而现在,作者马克思·伯明翰和阿什利·古多尔在《关于工作的九大谎言》中旗帜鲜明地提出以上这些全是职场谎言。不过,虽然书名是“工作谎言”,但这本书其实更多的是破解我们很多习以为常的惯性误解。只有不被这些惯性误解绑架,才能在职场中有更好的发展。
当然,部分“不畏浮云遮望眼”的领导者们已经充分认识到个体特性的力量和魅力。他们知道模式比知识更宝贵,事实比教条更有力。通过一个个亲身经历过的案例和精辟分析,作者一一破解了九大谎言:一是团队力量和凝聚力最重要,而非组织文化;人们在乎的是自己在哪个团队工作,而不是为哪个公司工作。二是比起依赖于自上而下的规划,要更加聚焦于为员工提供及时可靠的信息,因为计划永远赶不上变化。三是不要试图统一目标,最好的公司是向下传递意义而非传递目标,因为人们只有知道自己是为什么在工作,才会对工作有价值认同感。四是最好的人才是有专长的人,而不是全面发展的人。五是员工不希望获得持续的反馈,而是需要有用的关注。六是人只能可靠地评价自己的体验,因为我们其实只有体验。七是每个人都有潜能,它由个人喜好和现阶段的努力水平决定,因为每个人选择的路径不一样。八是保持工作和生活的平衡取决于你是否热爱工作,因为“平衡”是个伪命题。九是领导力是别人对你的确定感,因为领导的价值就是带领别人。